About This Project
Palavras-chave:
complexidade- concorrência – decisões – soluções – mentalidade – auto-conhecimento – competência – confiança – equilíbrio emocional – simplicidade – ação – fazer acontecer
INVESTIMENTO. POR QUÊ?
Perspectiva da empresa:
- Potencialização das competências comportamentais: capacitação do grupo de líderes & potencial humano.
- Não ao desperdício físico e humano: margens enxutas e rentabilidade.
- Otimização dos recursos humanos e físicos: aumento da produtividade e realização de melhores negócios.
- Influências positivas na cultura da empresa: ambiente positivo e inovador para resultados velozes e de qualidade.
- Índice de absenteísmo favorável à empresa.
- Retenção de talentos: grupo com alto nível de raciocínio e conhecimento do negócio.
- Retorno em rentabilidade sobre o investimento na capacitação humana.
Perspectiva do profissional:
- Aumentar o nível das competências como profissional global.
- Ampliar o conhecimento de si mesmo: reconhecer os próprios impedimentos comportamentais e limitações pessoais.
- Expandir a visão de mundo: Criatividade para enxergar possibilidades inusitadas e ir além do habitualmente pensável.
- Conquistar maior estabilidade no equilíbrio emocional para o pensar e o agir. Conseguir enxergar com maior clareza as situações de desafio, pressão, complexidade e, assim, chegar às melhores decisões e soluções para todos.
- Elevar o nível de excelência nos resultados.
- Organizar objetivos de carreira a curto, médio e longo prazos.
- Evoluir a qualidade de vida pessoal.
- É o recurso encontrado pelo profissional que deseja lidar com o equilíbrio do seu emocional inteligente perante os desafios dos novos tempos, as mudanças velozes, inovações e riscos do dia a dia no trabalho e na vida.
- O trabalho é realizado com base em valores e ferramentas especializadas em comportamento humano e na sua relação com as pessoas e com o mundo.
- No processo de coaching pensa-se junto: coach e coachee. O profissional coach acompanha, ouve e dialoga com o profissional coachee para auto-compreensão do seu modelo mental, como ponto de partida.
- Tomada de consciência das próprias crenças, as facilitadoras e as frágeis e limitantes.
- Responsabilização pelo próprio crescimento.
- Busca do auto-conhecimento.
- Identificação e quebra de paradigmas.
- Disposição para superar desafios.
- Expansão da visão de vida e da determinação em evoluir como pessoa e profissional.
- Aprimoramento quanto ao estilo de ação e comportamentos que constroem resultados positivos.
- Identificar e desenvolver comportamentos que dificultam relacionamentos saudáveis e produtivos.
- Identificar e aprimorar comportamentos que facilitam relacionamentos pessoais saudáveis e produtivos..
- Perceber e fortalecer as competências comportamentais agilizadoras do raciocínio e decisões positivas.
- Fortalecer a confiança em si mesmo.
- Manter a autoestima elevada em situações que exigem alto nível de equilíbrio da inteligência emocional.
- Simplificar de forma inteligente as situações confusas e complexas, conseguindo enxergar com clareza os desafios e pressões e, assim, chegar às melhores soluções.
- Conquistar resultados de excelência.
- O trabalho segue a dois estruturado na parceria e na conversa dialogada.
- O processo permitirá o reconhecimento do próprio modelo mental e suas influências no comportamento.
- O profissional será incentivado a descobrir e a desenvolver o seu potencial comportamental, ou seja, competências pessoais que possui mas que ainda desconhece.
- Encontro semanal. A importância da regularidade nos encontros.
- Apoio em todo o tempo do trabalho.
- Compartilharemos idéias e ações práticas.
- Organizaremos pensamentos soltos.
- Destravaremos habilidades naturais.
- Elaboraremos planos de ação a partir do presente, com foco no futuro.
O QUE É COACHING?
O que buscamos?
Quais são os benefícios?
Qual é o método?
E como acontece?
Através do processo de co-responsabilidade, com objetivos estabelecidos, focos definidos e ações vivenciadas: